¿HABILIDADES O FORMACIÓN?

Aquí os dejo esta noticia donde podéis ver que cambios son los que se están produciendo en los perfiles profesionales que hoy se demandan. Es un estudio que ha realizado la Universidad de Granada y que nos da diferentes pinceladas sobre lo que debemos de mejorar tanto en nuestro curriculum como en nuestro perfil profesional para ser posibles trabajadores de las empresas. ¿Creéis que es cierto? (Ascen Castillo)

Los expertos creen que se debe preparar a los jóvenes para afrontar entrevistas de trabajo. (ARCHIVO)

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Un reciente estudio desarrollado por la Universidad de Granada para conocer las demandas delmercado de trabajo para titulados ha determinado, entre otras cuestiones, que las empresas apuestan más por capacidades como el liderazgo o la motivación para seleccionar a sus empleados que por la formación.

Los datos se han extraído de encuestas hechas al personal de alta dirección y recursos humanos de cerca de medio millar de pequeñas y medianas empresas para conocer sus necesidades y preferencias a la hora de contratar nuevo personal.

Hay que ser más competente, no saber tantoSegún ha detallado el responsable del estudio y técnico de orientación laboral, Francisco Valero, el análisis ha permitido saber los requerimientos del actual mercado de trabajo para los universitarios, para conocer los procesos de selección, las titulaciones más requeridas, idiomas o las competencias transversales que más se valoran.

De los datos del estudio, ha destacado que las empresas valoran más el perfil latente de los candidatos a un puesto de trabajo que su currículum o formación.

"La adquisición de competencias en el mercado actual hace que la balanza se decante por uno u otro candidato. Hay que ser más competente, no saber tanto", ha recalcado Valero.

Del estudio se desprende además que las empresas encuestadas analizan en sus procesos de selección las competencias de los aspirantes, habilidades como el trabajo en equipo o la capacidad de resolver problemas, por encima de la acumulación de títulos.

Este análisis de la Universidad de Granada ha apuntado además que más del 70% de los titulados desarrollan un trabajo adaptado a su formación y que las principales vías para acceder a un empleo se basan en las prácticas previas en esa empresa y los contactos personales.

Las competencias transversales más valoradas por las empresas son la motivación por el trabajo, las responsabilidad y la capacidad de trabajo en equipo, a lo que los aspirantes deben añadir para lograr un empleo el manejo de idiomas y la formación en programas informáticos.

El rector de la UGR, Francisco González Lodeiro, ha recordado que los planes de formación ya incluyen algunas de estas habilidades, como la exigencia de un nivel de inglés mínimo de B1 para poder licenciarse.

Este análisis de las demandas del mercado laboral, elaborado entre el 2009 y el 2010, apuntaba aún como las titulaciones con más salida laboral las relacionadas con la construcción y la formación en empresas, aunque la tendencia actual apuesta por las nuevas tecnologías y las ciencias de la salud.

El responsable del estudio ha destacado además la necesidad de preparar a los titulados para afrontar una entrevista de trabajo, el método utilizado en el 70% de los procesos de selección de personal.

FUENTE: 20minutos.es

UNA MUJER TIENE QUE TRABAJAR 82 DÍAS MAS QUE UN HOMBRE PARA COBRAR LO MISMO

Aquí os dejo esta noticia relacionada con la publicación anterior. Está claro que con la situación sociolaboral que estamos viviendo las mujeres son siempre las que salen peor paradas. Es por ello que esta aumentando la brecha salarial como apunta un informe de la UGT sobre desigualdad que os dejo a continuación.

Es por ello que las mujeres tenemos que ser conscientes de ello y exigir una igualdad de trato tanto en lo personal como en lo laboral. Al igual que debemos de poner en alza nuestros conocimientos y capacidades para que se valoren de igual forma que se les valora a los hombres. Este trabajo no es solo de la administración somos nosotras las que debemos luchar día a día por conseguir esa igualdad real y efectiva. (Ascen Castillo)

las mujeres españolas deben trabajar 82 días más que un hombre para cobrar lo mismo, dos días más que el pasado año, cuando se registró una brecha salarial del 22 por ciento, mientras que en el último periodo contabilizado ha ascendido al 22,55 por ciento. Son datos del Informe sobre desigualdades salariales realizado por UGT, con motivo de la conmemoración del Día de la Igualdad Salarial, que denuncia que las políticas de recortes están acentuando la desigualdad salarial y social entre mujeres y hombres. 

El número de mujeres que se han incorporado al mercado laboral en el último año ha aumentando, pero ha sido en empleos parciales, más precarios y con menor retribución, ha explicado la secretaria para la Igualdad de este sindicato, Almudena Fontecha, quien ha alertado de que estas condiciones incidirán en una menor protección social. La diferencia de salarios en España, teniendo como referencia la última Encuesta de Estructura Salarial (de 2010) se situó en un 22,55 por ciento, algo más elevada de la media de la UE, según el informe. 

Considera que los complementos salariales -horas extraordinarias y pluses de disponibilidad y responsabilidad- que perciben los hombres son uno de los principales motivos de discriminación salarial, que es superior en el sector privado (más del doble que en el público). Destaca que las mujeres perciben la mayoría de los salarios más bajos, en gran parte por el elevado número de contratos a tiempo parcial, lo que implica además menores pensiones y prestaciones. 

Por sectores, las diferencias salariales son más pequeñas en ámbitos laborales masculinizados-como la construcción 9,22%- o más feminizados -como la educación 11,02%-, mientras que labrecha aumenta en actividades científicas y servicios auxiliares (superior al 30 por ciento). La diferencia salarial oscila doce puntos porcentuales entre algunas comunidades autónomas, siendo la más elevada la de Navarra (26,15%), seguida de Aragón (25,41%) y Asturias (25,31%); en el otro extremo se sitúa Extremadura (14%), Baleares (14,66%) y Canarias (16,13%). Respecto a la ocupación de mujeres por regiones, Madrid registra el porcentaje más elevado -con el 46,74 por ciento-, mientras que en Ceuta se contabiliza el menor porcentaje de mujeres ocupadas -el 34,41%-. Otras comunidades con altos porcentajes de mujeres ocupadas, son Cataluña -45,82%-, Asturias y Baleares -ambas con el 45,51%-, Galicia -45,42%- y País Vasco (45,14%). 

Teniendo en cuenta los datos de Eurostat (que sólo computa la diferencia salarial por horas y en empresas de más de 10 empleados) la brecha en España estaría en el 16,2%, la misma que la media de la UE. Con esta variable, Alemania registra una brecha superior a la española -el 22,3-, mientras que Italia tiene una diferencia salarial del 5 por ciento. Además, la responsable sindical ha destacado la circunstancia de que en Alemania la mitad de los trabajadores con estudios primarios están percibiendo salarios bajos, mientras que en España perciben estos salarios el 22 por ciento de las personas que están trabajando con ese mismo nivel de estudios. 

La responsable sindical ha lamentado que se siga considerando "el trabajo de las mujeres como algo secundario y complementario" a los ingresos familiares. "En estos momentos de crisis, crecen el número de hogares sustentados sólo por salarios de mujeres, con hijos menores a su cargo", ha dicho Fontecha, quien ha alertado del elevado riesgo de pobreza, que podría situarse en el 40 por ciento. Ha opinado que "las mujeres no van a salir del mercado de trabajo", aunque muchas de ellas están soportando "un sobretrabajo" en sus hogares por los recortes sociales. 

FUENTE: Diariodesevilla.es

CÓMO EVITA LA PSICOLOGIA LA DISCRIMINACION DE LA MUJERES EN LAS ENTREVISTAS DE TRABAJO.

Seguimos viendo día a día como las mujeres a pesar de que se ha avanzado mucho en la discriminación de género siguen teniendo muchas barreras de acceso al empleo, y yo diría que no solo barreras sino también se siguen realizando malas prácticas con ellas como; menor sueldo que un hombre, más dificultades a la hora de superar las entrevistas etc. En definitiva, es necesario aplicar diferentes formas que hagan disminuir esa discriminación. 

Es por ello que os dejo este enlace para que veáis un artículo del Blog yoriento donde se plantean varias formas de realizar las entrevistas de trabajo para no discriminar a la mujer y establecer igualdad de condiciones en ambas partes facilitando el acceso no a las mujeres sino al mejor.

http://yoriento.com/2013/02/discriminan-las-entrevistas-de-trabajo-a-las-mujeres-la-psicologia-puede-evitarlo-763.html/

PANEL DE EXPERTOS SOBRE CREATIVIDAD Y COOPERACIÓN

El Centro de Apoyo al Desarrollo Empresarial (CADE) de Estepa organiza para el próximo jueves día 21 un panel de expertos denominado “La creatividad y cooperación como estrategia competitiva”, que tendrá lugar en el Teatro Municipal de Casariche (Avenida de la Libertad, nº 39) en horario de 20 a 22 horas. Está dirigido a emprendedores y empresarios y ya pueden formalizarse las inscripciones en los teléfonos 955 268 071 y 671 594 218, informó este servicio de la Junta de Andalucía en nota de prensa.

Distintos técnicos y expertos en la materia debatirán acerca de los pasos a seguir para la constitución de una asociación de empresarios y de sus beneficios e inconvenientes y de cómo promocionar un negocio con éxito en las redes sociales, por ejemplo. Asimismo, miembros de la junta directiva de Asecohe asistirán para hablar de su experiencia como asociación de comerciantes en Herrera.

Las jornadas finalizarán con un turno de ruegos y preguntas. El Ayuntamiento de Casariche colabora en la celebración de este encuentro.

FUENTE; El Digital de la Sierra Sur de Sevilla.

1ª SESION TALLER MUJER Y EMPLEO DE BADOLATOSA

Ayer se celebró la primera sesion del taller mujer y empleo en la localidad de Badolatosa organizada por Andalucía Orienta en colaboración con el PIM de dicha localidad. El acto tuvo lugar en la casa de la juventud cuyas instalaciones se han abierto recientemente. 

En esta ocasión las mujeres pudieron concienciarse de su posición dentro del mercado laboral y como a pesar de que se están llevando a cabo muchas medidas para conseguir la igualdad aún falta mucho por hacer dentro del entorno laboral y profesional.

Se llego a la conclusión de que para poder cambiar se tiene que empezar por uno mismo y no esperar a que las cosas cambien solas. También se abordaron temas más personales en los que las mujeres pudieron analizar de forma conjunta su solución y concienciarse de su existencia.

La proxima sesión se desarrollará en Marzo en el mismo lugar y tratará de abordar el autoconocimiento para poder superar mejor las barreras que las mujeres por el hecho de serlo se encuentran a la hora de búscar empleo en el mercado laboral. (Ascen Castillo)

SEIS CLAVES PARA CONSEGUIR FINANCIACION

Siempre que nos hemos planteado la idea de montar un nuevo negocio nos hemos encontrado una barrera que es la que nos hace decaer de nuestra intención: La financiación. Es por ello por lo que os dejo esta noticia donde se pueden observar seis formas de convercer a un inversor para que apueste por nuestro negocio o que incluso nos pueden servir para reflotar o montar de forma individual el nuestro. (Ascen Castillo)

 

Cada vez es más difícil conseguir financiación.

Desde hace unos años los bancos son cada vez más reacios a prestar dinero, y si se lo pedimos a familiares o amigos es fácil que obtengamos la misma respuesta negativa, por lo que vamos a ver algunas claves a la hora de conseguir inversores para nuestro proyecto.

• Implicación: tanto nosotros como nuestros socios -si los tenemos- debemos estar implicados al 100% con el proyecto. Puede parecer una obviedad, pero si no le ofrecemos una dedicación total y tenemos la cabeza en otro sitio las perspectivas de futuro no serán buenas.
• Presentación: es uno de los aspectos más importantes para atraer inversores hacia nuestro proyecto. Quieren ver un prototipo de negocio con todos los elementos que demuestran su funcionamiento en el presente y su solidez en el futuro. Hay que tener claro que los inversores se fijan en el negocio, no en nuestra figura.
• Clientes: hay que tener definido nuestro objetivo, saber quiénes serán nuestros clientes, además de unas perspectivas de crecimiento todos los meses. Normalmente el incremento suele estar en torno al 15%, aunque todo depende del negocio al que se dedique nuestra empresa y del tamaño de nuestros clientes, ya que no nos aportará lo mismo una pequeña empresa local que una gran compañía.
• Compromiso de los clientes: una vez definidos nuestros clientes, hay que demostrar que están interesados en lo que les ofrecemos, que nuestro producto les gusta y les resulta útil. Si ya tenemos abierto el negocio, el tráfico de nuestra web (usuarios que entran, tiempo de permanencia y la utilización o no de lo que ofrecemos) es una buena manera de calibrar este compromiso.
• Uso del producto: tras demostrar la potenciabilidad del producto y el compromiso de nuestros clientes, es el turno de la fidelidad. Los inversores estarán mucho más interesados en un producto que nuestros hipotéticos clientes vayan a utilizar de manera habitual o con cierta frecuencia que en un producto de uso esporádico.
• Precio: la última pregunta a la que tendremos que enfrentarnos es si la gente está dispuesta a pagar por lo que le ofrecemos. Si la respondemos con un claro si, habremos dado un gran paso para lograr la financiación que buscábamos.

Estos seis pasos son clave para explicar el negocio real que se esconde detrás de unproyecto y los nombres de la empresa y el nuestro propio. ¿Tenéis alguna idea más para conseguir financiación?

Fuente: Expansión
Foto: Images_of_Money

GONWAY, UNA RED PROFESIONAL PARA UNIVERSITARIOS

 

Esta nueva red, permitirá a los jóvenes universitarios hacerse un nombre entre las empresas que podrían estar interesadas en contratalos, pero que no se fijan en ellos bien por la falata de experiencia o por la falta de contactos que les hablen de su saber hacer.

Tambien resulta una página muy interesante para conocer empresas, formación, nuevos entornos, etc. en definitiva es un recurso más de la red que puede facilitar el acceso a los jóvenes al mercado laboral.  (Ascen Castillo)

 

Jóvenes que tras años de duros estudios universitarios acaban la carrera, el máster o el doctorado pero que cuando llega la hora de dar el salto al mercado laboral se encuentran con todas las puertas cerradas. Resulta familiar, ¿verdad? Uno de los problemas más frecuentes de los jóvenes es que pese al enorme talento que puedan tener, la falta de experiencia o de contactos profesionales les dificulta su desembarco en el mercado. Una solución para atajar este problema puede ser Gonway, una red profesional destinada a estudiantes universitarios.
Cada vez es más habitual que antes de contratar a un empleado las empresas se fijen en sus perfiles en redes sociales, lo que dejaba a los aspirantes en una posición de desventaja al no poder demostrar sus capacidades a las empresas. Uno de los objetivos de Gonway es invertir esta situación, con lo que “el empleo ya no será el inicio del contacto estudiante-empresa sino será la consecuencia de una relación previa”, según los creadores de la red, que tienen unas edades entre los 20 y los 23 años.
Esta relación previa será la participación de los jóvenes en las actividades que las empresas lancen a través de Gonway. Entre ellas destacan las ofertas de prácticas y empleo, concursos, minijobs, promociones de productos y servicios, búsquedas de ideas y generación de talentos, networking, encuestas de opinión, formación, eventos… todos ellos oportunidades para demostrar de qué son capaces y empezar a hacerse un nombre entre las empresas que puedan estar interesadas en ellos. Kellogg’s, Deloitte, Telefónica, Openbank o Johnson & Johnson son algunas de las empresas que han utilizado esta red.

En la página principal de la red encontraremos las actividades que puedan interesarnos, como ofertas de empleo y prácticas o noticias que encajen en nuestro perfil. Junto a ellas aparecen el “Nivel Gonway” -nuestra actividad en la red- y “Tu actividad”, un resumen de todo lo que hemos hecho en ella. En la parte inferior de la ventana aparecen las actividades propuestas por empresas que puedan interesarnos, un listado con las empresas del sector al que pertenecemos y los contactos que hayamos hecho en la red.
Una de las particularidades de esta red es que, en la página dedicada a las empresas, te permite conocerlas un poco mejor. Igual que pasa en la página personal de los usuarios, aparece el “Nivel Gonway”, y también incluye información sobre la empresa, sus áreas, trabajadores con los que relacionarnos y que explican sus experiencias y sus principales seguidores.

FUENTE:Buscarempleo.es

2ª SESION TALLER MUJER Y EMPLEO CASARICHE

En esta ocasión las participantes de dicha sesión a través de un análisis personal, han llegado a conocerse mejor a sí mismas para después de esto poder modificar aquellos aspectos que les impiden acceder al mercado laboral o que pueden suponer una barrera.

Esta sesión ha resultado muy reflexiva ya que todas las personas que participaron de la misma experimentaron lo que significaba ser conscientes tanto de nuestras dificultades como de nuestras capacidades, habilidades etc. para cualquier opcion que tengamos que hacer en nuestra vida.

A todos los participantes se les repartieron unas fotocopias con actividades, donde se podían analizar diversos aspectos de la personalidad que les pueden resultar muy útiles a la hora de presentarse a cualquier entrevista de trabajo e incluso para la vida misma.

El objetivo de esta sesión era que cada una de las personas que participaron llegasen a la conclusión de que si uno se conoce , es más fácil llegar a conseguir lo que quiere ya que esto le permite trazarse una meta real y efectiva y yo creo que se ha conseguido.

En la siguiente sesión abordaremos lo que significa el objetivo profesional y las formas de llegar a conseguirlo.

 

TRABAJOS ON LINE CON MAS DEMANDA

Esta claro que en esta situación de crisis son las nuevas tecnologias las que estan copando todas las ofertas de empleo. En esta noticia tras hacerse un estudio en el año 2012 no solo lo confirma sino que prevee que seguira siendo la tendencia en el futuro.

Al igual que sucede en cualquier mercado, en el de trabajo lo que esta de moda son las nuevas tecnologias ya que facilitan su conexión tanto al que buca trabajadores como al que busca trabajo . En la sociedad en vivimos ymas especificamente en el mercado de trabajo en el que nos movemos lo interesante esta en encontrar lo que buscas con el menor coste posible y los menores pasos, por ello la informatica resulta tan esencial y necesaria. (Ascen Castillo)

Freelancer dio a conocer cuáles son las búsquedas laborales relacionadas con Internet y la tecnología que más han salido en los últimos meses del 2012 y que, por ende, mejores previsiones tienen de cara a este año.

A pesar de la crisis que afecta Europa, y el mundo, la era virtual y sus múltiples posibilidades pueden abrir puertas de empleo y/o autoempleo. Por ello, compartamos en este post de Buscar Empleo cuáles son las búsquedas con mayor demanda en la era de Internet y en todo lo relacionado con la informática, la tecnología y la social media.

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De acuerdo a un estudio relacionado con Freelancer, hay unos 50 trabajos on line que han crecido en la segunda mitad del 2012 y que, además, cuentan con buenas previsiones de cara al futuro. Este trabajo se basó en datos de más 4,3 millones de usuarios de todo el mundo y en más de 230.600 ofertas de trabajo registradas en el último trimestre del año pasado.

Android, la plataforma de dispositivos móviles en boga ha creado más de 4.790 puestos de trabajo de julio a septiembre, en detrimento de los proyectos para Apple iOS, que en relación se han estancado. Los empleos relacionados con el HTML5 crecieron hasta un 44 por ciento en ese mismo período, con 3.038 puestos de trabajo nuevos.

Los proyectos PHP, CSS y MySQL, por su parte, también han mejorado en cantidad, y se incluyen dentro de los que más prometen de cara al futuro.

En cuanto a empresas relacionadas con Internet y la tecnología, según el informe de Freelancer, eBay ha aumentado un 41 por ciento en lo que a empleo refiere, así como la red social Facebook, que creció un 11 por ciento, con poco más de 7.190 puestos más.

En lo que respecta a Marketing Online, el crecimiento promedio rondó el 12 por ciento, con más de 17.500 nuevos empleos. Ha habido crecimiento en trabajos relacionados con WordPress, Corrección, Interfaz de usuario, Diseño Gráfico, entre otros, todos relacionados con la tendencia del “SEO“, que necesita centrarse y orientar los contenidos y la experiencia de usuario.

Pues bien, ¿cuáles son los trabajos on line que más prometen? Como se señaló, HTML5, eBay, WordPress, Corrector y PHP. Pero también gana terreno todo lo relacionado con transcripciones, la interfaz de usuario, diseño gráfico, diseño de logos y los lenguajes jQuery/Prototype, CSS y MySQL.

Ventas on line, el mundo del diseño web en general, las redes sociales, marketing, arquitectura de software, blogs, reseñas, e-Commerce, reseñas, telefonía móvil y publicidad, son también sectores del mundo virtual que ganan protagonismo.

Para tener en cuenta también: Magento, Joomla, Facebook, Flash, AJAX, Link Building, iPhone, Leads, Photoshop, BPO. Otras ocupaciones virtuales que tienen buena aceptación son escritores de artículos, reescritores, procesadores de datos, entrada de datos, búsquedas en la red, redactores, asistentes virtuales, entre otros.

Fuente: Buscar empleo.es