El sexismo en la comunicación.

He subido una presentación sobre el sexismo en la comunicación a través del slideshare para el curso que estoy realizando. Es una parte de varias presentaciones sobre igualdad.

  http://www.slideshare.net/ascencastillo/el-sexismo-en-la-comunicacin-57603200

Rubrica para debate sobre los atentados terroristas acaecidos recientemente.

Aquí os dejo mi rubrica basada en los atentados terroristas que se han producido recientemente.

http://rubistar.4teachers.org/index.php?screen=CustomizeTemplateDownloadFile&

Importancia del cuidado de los animales

He creado esta infografía utilizando pitochart para que los alumnos de infantil entiendan de un solo vistazo cuales son las ventajas de cuidar a los seres vivos y explicar la influencia que tienen ya que son parte de nuestro ecosistema.

Mi mapa conceptual sobre coeducación

Para el curso que estamos realizando de aplicación de recursos digitales en el aula he creado a través de bubbls.us este mapa conceptual analizando la importancia de la coeducación y la incidencia que tiene en nuestra sociedad. Espero que os guste!!!

SEGURIDAD LABORAL FACTOR IMPORTANTE PARA ELEGIR DONDE SE QUIERE TRABAJA

A pesar de todos los esfuerzo de las administraciones por conseguir la igualdad entre hombre y mujeres son muchas las noticias que vemos en los que las propias mujeres son las que siguen preocupandose por la conciliación mientras que los hombres sólo lo hacen por su carrera.

 Es por ello que os dejo esta noticia donde se destacan varios aspectos que siguen visualizando las diferencias existentes entre hombres y mujeres y que nos hacen plantearnos que tipo de medidas sería necesarias para que la mujer llegue algún día a contar con un equilibrio que le haga ver que tanto su vida profesional como personal son importantes y que al contar con una pareja no toda la carga de la casa debe de recaer sobre ella. 

Sigo insistiendo en que para que esto pueda dar fruto son las mujeres las que deben de poner en marcha diferente actuaciones y demostrar a la sociedad que para ellas también es importante su carrera y que se configura como una parte más de su vida. (Ascen Castillo)

La seguridad laboral es el factor más importante a la hora de elegir una empresa en la que trabajar, según el estudio Randstad Employer Branding, que revela que un tercio de losempleados encuestados aseguraron que esta es su principal preocupación a la hora de escoger un lugar para trabajar.  

A la seguridad le siguen la estabilidad, que la compañía esté saneada financieramente, las perspectivas de futuro y las condiciones económicas.

Las mujeres valoran más que los hombres los aspectos relacionados con la conciliación laboralPor géneros, el informe destaca que los hombres siguen más interesados por su carrera, mientras que las mujeres apuestan por aspectos relacionados con la conciliación y la facilidad para compaginar la vida laboral y la personal.

Según Randstad, los hombres prefieren empresas en las que puedan desarrollar una carrera internacional o que les ofrezca formación de calidad. Por su parte, las mujeres buscan más la flexibilidad en el empleo, la conciliación, un ambiente de trabajo agradable o una buena localización.

Por edades, el segmento de empleados de entre 40 y 65 años busca empresas que ofrecen productos o servicios de calidad, con buena situación financiera y que también les facilite conciliación, mientras que el segmento de entre 18 y 39 años se siente más atraído por lugares que brindan oportunidades de carrera globales y buena formación.

El estudio remarca que la actual situación económica de España está activando el interés de los trabajadores por encontrar la estabilidad en el empleo.

El colectivo de entre 40 y 55 años achaca esta premisa para quedarse en su empresa actual. Por contra, el principal motivo que llevaría a los empleados a cambiar de compañía es una remuneración insuficiente, sobre todo para la franja de edad de entre 18 y 39 años.

Tecnología y medios de comunicación, los sectores más deseados

Los sectores para trabajar más deseados por los encuestados por Randstad son tecnología y electrónica, medios de comunicación y hostelería y colectividades.

Tecnología ocupa el primer lugar en formación, oportunidades de carrera, sueldo, gestión, conciliación y estabilidad laboral. Por su parte, los medios de comunicación y la hostelería están bien valorados "por el hecho de realizar un trabajo interesante".

FUENTE: 20minutos.es

7 DE CADA 10 SECRETARIAS CON ESTUDIOS UNIVERSITARIOS DE SECRETARIADO

Yo considero que la diferencia de edad a la que hace alusión el texto se debe a que la mujer tarda más en incorporarse al mercado laboral, y por lo tanto se forma mucho más que el hombre debido a todas las barreras que se encuentra en su camino para acceder a cualquier puesto. Además esta profesión que ha estado muy feminizada y que aún en el día de hoy sigue estandolo creo que no está bien remunerada, al menos aquí en España, esto hace que haya mujeres que se presenten a puestos de secretariado para cobrar un bajo sueldo con 20 0 22 años y que cuando tengan una cierta edad 30 o 35 años abandonen para cuidar a su familia, porque su puesto es monótono y no les aporta un buen sueldo.  (Ascen Castillo)

Una mujer trabajando en una oficina. (GTRES)

• En España el sueldo medio de una secretaria es de unos 30.000 euros anuales.
• Se les exige un nivel alto de inglés, manejo de Internet y del paquete de Office.

El 98% del personal de secretariado en Europa es femenino y su edad oscila entre los 25 y los 45 años, según una encuesta recogida por la empresa de consultoria en RR.HH Secretary Plus y llevada a cabo por las asociaciones Europe Management Assistants (EUMA) y American Management Association (AMA).

La edad media de las secretarias en Europa es mayor en países como Noruega y Finlandia. Sin embargo, son más jóvenes en Alemania, Bélgica y Europa del Este: Hungría, Polonia, Rumanía, Eslovenia y Eslovaquia.El sondeo, que analiza cuál es la situación actual de los profesionales del secretariado europeo, asegura que en los últimos años la profesión ha evolucionado mucho, sobre todo, en las funciones y formación requerida. Sin embargo, el perfil sigue siendo el mismo en cuanto al género.

Universitarias y fieles a la empresa

En Reino Unido suelen estar más consideradas en la empresa, ya que las consideran parte delManagement TeamSegún datos de la encuesta, el 74% de las secretarias posee estudios universitarios o de secretariado.

Entre las principales tareas de una secretaria se encuentran por orden de importancia: filtrar llamadas, organizar reuniones y recepción de visitas, gestión de agenda, coordinación entre departamentos, elaboración de informes y organización de viajes.

El estudio confirma a su vez que el profesional del secretariado suele ser fiel a su empresa, ya que la media de permanencia en una misma compañía es de más de cinco años. En Europa del Este no obstante el  tiempo de permanencia es menor.

Sin embargo se concentra mucha inversión extranjera y un gran número de las entrevistadas trabaja en empresas multinacionales. Las secretarias que trabajan en Reino Unido suelen estar más consideradas en la empresa, ya que las consideran parte del Management Team. Este reconocimiento es superior al que pueden tener en España.

Menos sueldo en los países del Este

Con cinco años de experiencia y dos idiomas, el sueldo puede superar los 40.000 eurosEl salario es también un punto de diferenciación. Es menor en Polonia, Hungría y otros países del Este,  donde se perciben sueldos alrededor de los 12.000 y 15.000 euros, pudiendo llegar a los 50.000 euros en los casos de Alemania o Dinamarca.

En España, según datos de Secretary Plus el sueldo medio de una secretaria se cifra en unos 30.000 euros anuales, siendo el sector farmacéutico el mejor remunerado. Así el salario medio está entre los 1.900 euros y los 3.000 euros.

Si bien el sueldo medio de una secretaria en un puesto básico y con un idioma se mantiene entre los 18.000 y los 22.000 euros, con cinco años de experiencia y dos idiomas puede superar los 40.000 euros.

Office, Internet, inglés y experiencia

Por otro lado, el 98% de las ofertas que se publican en Europa valoran como imprescindible unas amplias nociones en las herramientas de Office y el manejo de Internet. La experiencia en puestos similares al que se publica es requerida en más de un 80% de las ofertas. Asimismo, la formación lingüística o de traducción supone también un valor.

Del mismo modo, uno de los conocimientos que más se requieren y que es condiciónindispensable para obtener el empleo es un nivel alto del inglés. Así, un 96% de las ofertas requieren inglés, ya que la comunicación con los contactos internacionales hacen indispensable el conocimiento de este idioma.

FUENTE: 20minutos.es

EL EMPLEO FEMENINO, ASIGNATURA PENDIENTE EN ESPAÑA

La mayoría de españoles valora de forma positiva la presencia de mujeres en los altos cargos de las empresas, aunque considera que a la hora de acceder a un trabajo los hombres lo tienen más fácil.

Es cierto que el avance del empleo femenino se sigue dando en nuestro mercado laboral, pero yo preguntaría ¿En que circunstancias?Tenemos que tener en cuenta que las desigualdades de sueldos y de puestos siguen imponiendose siendo menos favorables para las mujeres. A su vez podemos analizar como muchas mujeres se han incorporado al mercado laboral pero a sectores muy feminizados es decir, como por ejemplo a los servicios de ayuda a domicilio, esto hace que las mujeres se incorporen al mercado laboral pero en condiciones penosas, bajos sueldos, contratos precarios o incluso por horas, etc. En definitiva sigo pensando que aún queda mucho por hacer y que esto no solo depende de los empresarios sino de todas las mujeres que deben de valorar su trabajo y luchar por unas condiciones dignas igualadas a las de cualquier hombre que desempeñe un cargo similar. (Ascen Castillo)

Mucho se ha avanzado respecto al empleo femenino en España en los últimos años, pero asuntos como la conciliación laboral o el propio acceso de la mujer a puestos de trabajo -especialmente a los de mando- continúan en la lista de aspectos a mejorar. Al menos, esto es lo que se desprende de una encuesta realizada por la página web trabajando.es entre 2.000 de sus usuarios, a los que se les preguntaba sobre la posición de las mujeres en el ámbito laboral, la percepción que tenían del rol que desempeñaban o las oportunidades que tienen respecto al trabajo.

Pese a los intentos cada vez mayores por eliminar las diferencias entre hombres y mujeres a la hora de acceder a un empleo, dos de cada tres encuestados creen que todavía no se ha llegado a la plena igualdad. Así, el 65% considera que la mujer todavía tienen más dificultades para conseguir un trabajo. Los últimos datos del paro apuntan en esa dirección, porque pese a que el mes pasado se redujo en más mujeres que hombres, hay  2.529.152 mujeres sin trabajo por 2.506.091 hombres.

El panorama no mejora cuando se pregunta sobre el papel que tienen actualmente las mujeres en el mundo laboral. Solo un 17% de encuestados aseguran que tienen un rol fundamental en sus empresas y un 34% respondió que todavía siguen en una situación inferior a los hombres. Para el 35% de los sondeados han recortado terreno a los hombres, y el 14% restante contestó que suelen dejar al margen su vida laboral para ocuparse de sus familias.

La igualdad salarial es un tema ineludible cuando se habla de igualdad laboral, aunque todavía queda camino por recorrer. Aún así, el 97% de los encuestados considera que la más justo sería que ambos sexos recibieran el mismo sueldo por desempeñar la misma faena, algo que no siempre ocurre. Donde si mejora la situación es cuando se habla de la mujer en cargos de relevancia. Un 71% de usuarios de la web a los que se preguntó afirmó que conocía a mujeres que ocupasen altos cargos, y un 83% afirmó que le gustaría que su jefe fuera una mujer frente a solo un 17% que preferiría tener jefe.

Así pues, todavía queda bastante camino que recorrer hasta alcanzar la igualdad, aunque si que hay un aspecto en el que las mujeres superan a los hombres: su nivel de felicidad en el trabajo. El año pasado ya hablamos en Buscar Empleo de un estudio que decía que el desempeño del mismo trabajo entre hombres y mujeres les reportaba más satisfacción a ellas que a ellos.

FUENTE: buscarempleo.es